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Recruter un ou une stagiaire wedding-planner pour quelques semaines ou plusieurs mois ce n'est pas sorcier. Encore faut-il le faire pour les bonnes raisons, avec les bonnes méthodes afin que le stagiaire wedding-planner et le wedding-planner recruteur en tirent profit à niveau égal. Emmanuelle Lorentz, wedding-planner en Alsace depuis 2015 nous livre ses techniques et nous invite à réfléchir à des axes de travail pertinents et simples à suivre.
Toutes les raisons sont bonnes pour ne pas se vendre comme il le faudrait. Non, je ne crois pas en l'organisation partielle. Avec les exemples que je vous présente dans cet article, certes aux traits forcés, j’espère vous faire comprendre par l’amusement des concepts qu’il serait grand temps de faire voler en éclat une fausse prestation qui vous fait prendre du temps, de l'énergie et de l'argent ! Bonne lecture :)
Thanksgiving just happened and, even if it’s an American tradition, the engagement season rules the world of Romance. More than 70% of the proposals happen between Thanksgiving and Valentines. As we’re now entering this « Holiday-Engagement season » I prepared the 5 Stars Checklist you need to handle to make sure you’ll reach you business goals, and catch your dream client. Make sure you could print or take some notes + put deadlines in you calendar to make them happened!
Parce qu'il est encore plus important aujourd'hui, après une saison épuisante mais gratifiante de savoir non pas se déconnecter mais au contraire : se connecter. La vérité dévoilée. En toute simplicité, avec peu de mots, mais chacun sélectionnés avec soin.
Le COVID-19 est en train de changer la face du monde, avec fracas. Nous sommes officiellement en situation de crise. Comment communiquer en cas de crise et concevoir une stratégie pour s'en sortir ?